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Archives mensuelles : novembre 2013

L’AMOUR (KWON NYE) CHEZ LES BAPA DE L’OUEST – CAMEROUN

L’AMOUR (KWON NYE) CHEZ LES BAPA DE L’OUEST – CAMEROUN.

0. Introduction.

Au cœur de la vie de l’homme, il y a un mystère, un secret, un remède ou mieux une solution à plusieurs maux que l’on feinte d’oublier mais qui est là et qu’on refuse d’en parler, d’admettre : c’est l’amour. On en n’a fait un sujet tabou dans nos traditions et dans nos coutumes.  Toutefois, peut être c’est simplement parce qu’il est tellement précieux et sacré qu’on refuse d’en parler et de le prononcer au quotidien dans nos relations. On le cache derrière quelques masques. C’est dans ce sillage que nous osons ouvrir une petite fenêtre sur ce grand sujet intarissable chez les Bapa de l’Ouest-Cameroun.

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Cameroun – enseignement supérieur : les chiffres effarants du chômage

A peine 10% sur 100 000 nouveaux demandeurs d’emplois enregistrés chaque année trouvent du travail. Si rien n’est fait dans l’urgence, dans dix ans, on aura dix millions de diplômés au chômage. Une menace pour la paix sociale.

A peine 10% sur 100 000 nouveaux demandeurs d’emplois enregistrés chaque année trouvent du travail. Si rien n’est fait dans l’urgence, dans dix ans, on aura dix millions de diplômés au chômage. Une menace pour la paix sociale.

Romuald Dongo Mimpa a obtenu son master 1, l’équivalent de la maîtrise, au bout de quatre années d’études essentiellement théoriques à la Faculté des sciences juridiques et politiques (Fsjp) de l’université de Douala. Comme bon nombre d’étudiants de son niveau, il aurait pu présenter le concours d’entrée à l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (Enam) ou celui de la police. Mais ce jeune a écarté l’option des concours officiels qui ouvrent les portes de la Fonction publique.

L’étudiant est inscrit aujourd’hui en master 2 de la même faculté, option administration, gouvernance urbaine et locale, l’une des nombreuses filières professionnelles créées en 2012 à la Fsjp. Romuald suivra une formation en alternance ponctuée de stages. « Je vais entrer en stage dans deux semaines à la Communauté urbaine (de Douala). Tout ce que je souhaite est qu’au terme de cette formation qui s’achèvera en janvier, je sois engagé dans une entreprise », confie-t-il.

Le cursus et le background acquis par l’étudiant devraient lui ouvrir les portes d’une mairie ou d’une Communauté urbaine. Le choix réaliste de Romuald Dongo coïncide avec le contexte marqué par la décentralisation en cours d’implémentation. Daniel Claude Abate, lui, avait choisi de s’investir immédiatement dans une initiative privée au terme de ses études supérieures. Une option que ses proches ne voyaient pas d’un bon oeil. Malgré les petits progrès réalisés par le jeune chef d’entreprise (achat d’une voiture, construction d’une maison), artisan de sa propre promotion sociale, les siens semblaient ne pas en avoir le coeur net. « Ils souhaitaient plutôt que je fasse un concours officiel », déplore-t-il.

Pour l’entrepreneur, cette mentalité est bien camerounaise. « Quand on a lancé les 25000 emplois, certains postulants avaient déjà leur petit atelier mais leur famille leur a dit : ‘‘va prendre un matricule, c’est plus sécurisant » », témoigne M. Abate, par ailleurs président du Mouvement des entrepreneurs du Cameroun (Mecam).

Le mythe du public

Selon les intervenants au Forum université/entreprises organisé les 30 et 31 octobre 2013 à Douala, l’entreprise est encore perçue par beaucoup de diplômés comme la dernière solution quand on a tout essayé. « Quand on discute avec des étudiants sur ce qu’ils veulent faire, ils parlent de concours de l’Enam, Iric, Emia, Esstic », regrette le président du Mecam. Les experts parlent de mythe du public ou de « syndrome de la diplômite », pour emprunter à un cadre du ministère de la Communication. Des ambitions aux antipodes du contexte mondial marqué par l’accentuation des crises et le désengagement progressif de l’Etat au profit du privé. Selon le Professeur Tanouti, président de l’université Chouaïb Doukkali à El Jadida au Maroc, 80% d’étudiants au Brésil sont formés dans l’enseignement supérieur privé, par exemple.

90% au chômage

L’auto-entrepreneuriat est donc relégué au second plan chez les Camerounais dont le profil ne correspond pas assez souvent aux offres disponibles. « Le jeune sorti de l’école dit, comme Jean-Michel Kankan, ‘‘ce que je vois je fais ». Malgré sa compétence, il joue les malheureux en se disant: ‘‘il faut que ce type-ci (recruteur) comprenne que s’il ne me prend pas, je suis fini, car je suis l’espoir de ma famille » », stigmatise Daniel Claude Abate. 80% d’étudiants de 5ème année et au-delà n’ont pas de permis de conduire et n’y pensent qu’une fois employés. André Fotso, le président du Groupement inter-patronal du Cameroun (Gicam), insiste pour sa part sur l’inadéquation déplorable entre les enseignements reçus et les besoins des entreprises. « Je noterai à 1/5 le volet orientation et conception des programmes en adéquation avec les besoins », avoue ce créateur d’emplois.

« 90% disent: ‘‘je veux faire ce que vous me demanderez de faire. Or, moi, j’attends que le jeune me dise: ‘‘je suis compétent ». Car, une bonne compétence ne manque jamais d’emploi », poursuit-il. Généralement, les deux premières années du néophyte déconnecté en entreprise sont consacrées à sa formation. On comprend donc que le nombre d’étudiants contraints au chômage au sortir de l’université s’accroisse d’année en année. Les statistiques relevant des enquêtes sur l’emploi nous enseignent qu’en moyenne 100.000 nouveaux demandeurs arrivent chaque année sur le marché de l’emploi. Selon Daniel Claude Abate, les entreprises n’absorbent même pas les 10% de cet effectif. 90% étant reversés au chômage, dans dix ans, on aura donc dix millions de chômeurs. Du coup, le Gicam n’a eu de cesse de redouter ce fléau appelé chômage massif des jeunes, qui « constitue une véritable menace pour la paix sociale ». Cette « épidémie », ajoutée au sous-emploi, touche singulièrement les jeunes diplômés des établissements d’enseignement supérieur.

Quelle solution privilégier ?

« La solution au chômage, ce n’est pas le public, car lorsqu’on a lancé le recrutement de 25 000, 350 000 dossiers ont été réceptionnés, soit six à huit fois plus que l’offre », affirme Daniel Claude Abate. Un responsable du Gicam propose la valorisation des résultats de la recherche. Ce promoteur d’entreprise ne comprend pas l’utilité des mémoires et thèses qui, même si leur qualité est souvent discutable, sont oubliés dans les banques de données après la soutenance. Le forum université/entreprises, auquel ont répondu présents des éminences grises à l’instar du Professeur Abdou Sall, ancien recteur de l’université Cheikh Anta Diop de Dakar, et le Professeur Ransford Bekoe de l’Association des universités africaines, vient donc à point nommé. Il ressort des ateliers qu’il faut combattre la culture des diplômes tout en encourageant celle de la compétence. Le forum suggère en outre que les enseignants effectuent des stages de recyclage en entreprise (au moins un par an), ce qu’ils ne font pas, et que des cadres d’entreprises soient impliqués à fond dans les programmes académiques.

Source: Le Jour

SIMEU CHEZ LES BAPA DE L’OUEST-CAMEROUN

‘’SIMEU’’ CHEZ LES BAPA DE L’OUEST-CAMEROUN

 

0.INTRODUCTION

Pour esquisser la signification étymologique du nom ‘’SIMEU’’chez les Bapa, il faut partir de chaque syllabe et unir les explications de part et d’autre pour trouver un sens convenant. Chez les Bapa, le nom donné à un enfant a une répercussion sur sa vie avenir et sa personnalité. Nous avons à Bapa de grandes personnalités qui portent ce nom, en l’occurrence sa majesté, le roi Bapa actuel, son excellence Monseigneur l’évêque auxiliaire de Bafoussam etc. Un mot ou une syllabe en langue Bapa a toujours plusieurs significations selon le ton assigné.

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Cameroun – Entreprises: André Siaka nommé président d’Ecobank

L’Adg des Brasseries du Cameroun assure l’intérim du Nigérian Kolapo Lawson, démissionnaire.

andre-siaka

La principale décision du conseil d’administration d’Ecobank qui s’est tenu mardi dernier à Accra au Ghana porte André Siaka au poste de président du conseil d’administration de la première banque panafricaine avec ses filiales dans 34 pays du continent. L’Administrateur Directeur Général des Brasseries du Cameroun, qui se retirera en janvier prochain, remplace Kolapo Lawson, homme d’affaires nigérian, fils d’un des fondateurs du groupe bancaire panafricain, en poste depuis 2009. Celui-ci a déposé sa démission acceptée par les administrateurs qui se sont accordés sur la personne d’André Siaka.

Ouverture internationale

Selon les informations du Jour, le Camerounais a reçu pour mission d’accompagner tous les audits (audit de gestion, audit moral, audit de plan de gestion) confiés à des cabinets internationaux qui s’y emploient actuellement, il devra aussi assurer la fonction de représentation de l’institution. Le poste de président d’Ecobank (Chairman) est en effet loin d’être une simple fonction honorifique confinant à l’inauguration de chrysanthèmes, c’est une position de prestige donnant une ouverture panafricaine et internationale. André Siaka s’est vu confier un mandat renouvelable qui devrait durer le temps des audits. L’agenda de la banque prévoit, au terme de ceux-ci, l’élection d’un président et la nomination d’un Directeur général, poste actuellement occupé par Thierry Tanoh.

André Siaka arrive à la présidence d’Ecobank au moment où celle-ci traverse une crise grave marquée par un conflit plus ou moins larvé entre le conseil d’administration et le management. Jeune Afrique y a récemment consacré un dossier suivant en cela le quotidien économique britannique Financial Times, qui a publié des courriers confidentiels montrant le rôle trouble de certains actionnaires, une vive tension au plus haut niveau de la banque et une lutte de pouvoir dévastatrice avec des accusations de gestion peu exemplaire, de conflits d’intérêts… Cette situation décrite comme explosive, donne à la mission du Camerounais un caractère urgent afin de rétablir rapidement la sérénité et de sauvegarder l’image d’Ecobank.

Quatre ans vice-président

A-t-il le profil de l’emploi? M. Siaka, polytechnicien de 64 ans, connaît bien cette banque et les hommes chargés de son management. Jusqu’à sa nomination mardi dernier, il en était le vice-président. Un poste qu’il a occupé pendant quatre ans. Il est aussi administrateur non exécutif d’Ecobank depuis sept ans. Autre atout, il a intégré le conseil d’administration du groupe non pas comme représentant d’intérêts, mais comme plénipotentiaire de la sous-région Afrique centrale, choisi pour sa compétence et son aura. A cela s’ajoute sa longue expérience de manager au niveau national: 25 ans à la tête de la Société anonyme des brasseries du Cameroun (Sabc), leader de la bière et des eaux embouteillées au Cameroun, 15 ans à la tête du Gicam, groupement patronal du Cameroun. « Les transitions non maîtrisées peuvent créer des remous », confiait-il récemment à notre confrère Jeune Afrique, faisant allusion à la « crise de croissance et [à la] transition difficile » qui ébranlent Ecobank. Un diagnostic éclairé qui lui permettra sans doute de s’attaquer, au plus vite, au mal de la banque.

Mais ce nouveau challenge lui laissera-t-il du temps pour un projet personnel arrivé à maturation, la création d’une société de Btp dénommée Routes d’Afrique (Routdaf)? «C’est un engagement important au niveau international qui va me donner de l’ouverture. Mais ce n’est pas la première fois que je fais face à plusieurs engagements. Ça va se gérer», assure-t-il.

Source: Cameroon-info.net

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